以及国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品，不得从销项税额中抵扣。劳动保护费支出如不属于上述不可以申请抵扣进项税额的范围，购进的劳保用品，只要取得合法的增值税扣税凭证，其进项税额可以从销项税额中抵扣。
可以。一般纳税人购买劳保用品取得的增值税专用发票进项税额可以抵扣，办公用品也可以抵扣。企业既有简易计税项目，也有一般计税项目，营业税改增后购置办公房地产可抵扣进项税额。
法律分析：用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务的进项税额，以及国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品，不得从销项税额中抵扣。
可以，因为购进的劳保用品，如果用于集体福利，其进项税额不得从销项税额中抵扣。如果属于生产部门领用的，可以抵扣进项税的。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。一般劳动防护用品 未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
不包括固定资产）、劳务和交通运输服务；（四）国务院规定的其他项目。由于企业购入的劳保用品，不属于以上不得抵扣进项税额的项目，因此企业购入的劳保用品在取得增值税专用发票后，可以抵扣进项税。
对于企业来说，正确理解和执行这一规定至关重要。一方面，这有助于企业准确申报和缴纳增值税，避免因税率选择不当而产生税务风险；另一方面，合理利用进项税额的抵扣，可以有效降低企业的税负成本，提升企业的经营效益。
增值税一般纳税人单位，购买劳保用品，取得增值税发票，可以抵税增值税进项税额。只要企业为一般纳税人，购买劳保用品、用于职工生产作业的劳动保护方面的护具都是可以抵进项税金的。如果用于企业职工福利的用品，取得的增值税专用发票进行抵扣的需要做进项税转出，即不允许抵扣进项税。
可以的。为职工购买的工作服属于劳保用品，是与生产经营直接相关的支出，不属于不得抵扣进项税的情形，因此如取得增值税专用发票，其进项税额可从销项税额中扣除。
1、以及国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品，不得从销项税额中抵扣。劳动保护费支出如不属于上述不可以申请抵扣进项税额的范围，购进的劳保用品，只要取得合法的增值税扣税凭证，其进项税额可以从销项税额中抵扣。
2、可以。一般纳税人购买劳保用品取得的增值税专用发票的进项税是可以抵扣的，办公用品的也可以。企业既有简易计税项目，又有一般计税项目，营改增后购进办公用不动产，可以抵扣进项税。
3、可以，因为购进的劳保用品，如果用于集体福利，其进项税额不得从销项税额中抵扣。如果属于生产部门领用的，可以抵扣进项税的。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。一般劳动防护用品 未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
以及国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品，不得从销项税额中抵扣。劳动保护费支出如不属于上述不可以申请抵扣进项税额的范围，购进的劳保用品，只要取得合法的增值税扣税凭证，其进项税额可以从销项税额中抵扣。
可以。一般纳税人购买劳保用品取得的增值税专用发票进项税额可以抵扣，办公用品也可以抵扣。企业既有简易计税项目，也有一般计税项目，营业税改增后购置办公房地产可抵扣进项税额。
由于企业购入的劳保用品，不属于以上不得抵扣进项税额的项目，因此企业购入的劳保用品在取得增值税专用发票后，可以抵扣进项税。
可以，因为购进的劳保用品，如果用于集体福利，其进项税额不得从销项税额中抵扣。如果属于生产部门领用的，可以抵扣进项税的。
商业企业一般纳税人零售的烟、酒、食品、服装、鞋帽（不包括劳保专用部分）、化妆品等消费品不得开具专用发票。根据我国增值税实施条例的规定，一般纳税人购买劳保用品部分是可以开具专用发票，进项税额也是可以抵扣的。
根据《增值税暂行条例》第十条规定，用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务的进项税额，以及国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品，不得从销项税额中抵扣。
1、劳防用品在税务处理上具有特定的分类。按照现行的增值税条例，专门用于劳动防护的用品，其专用发票应开具13个百分点的税率。这是因为增值税条例明确指出，所有外购的直接用于生产增值税产品或为其服务的原材料、配件、低值易耗品以及委托加工费用等，所对应的专用发票都可作为进项税额的抵扣凭证。
2、劳保用品发票就是销售劳保用品的企业开具的相关发票。销售劳动保护用品的企业，如果是增值税一般纳税人，税率为17%。如果销售劳保用品的企业，是增值税小规模纳税人，则采用简易增值税计算方法，增值税的征收率为3%。
3、如果是小规模纳税人开具的劳保用品发票，增值税税率是3%；2020年因为受到新冠疫情影响，湖北地区以外的小规模纳税人执行的征收率是1%；如果是一般纳税人开具的劳保用品发票，增值税税率是13%。
4、个人劳务发票的税率一般是3个点。去税务局开个人劳务发票，只缴纳个人所得税。每次应纳税所得额不超过20000元的部分，税率20%。
劳保用品是指企业为保护职工身体健康和安全，预防和消除职工中毒、职业病和伤亡事故等而进行的一系列技术工作和组织工作而购买供职工在生产过程中使用的物品，如劳动保护服装、手套、安全帽等。一般纳税人购进劳保用品取得的进项税额只要符合抵扣条件，可申报抵扣。
劳保用品中，如工作服、安全鞋、防护眼镜等可以抵扣。劳保用品是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康而配备的物品。以下是对可以抵扣的劳保用品的详细解释：工作服 工作服是劳动者在特定工作环境中穿着的防护服装，用于保护员工免受化学、物理或生物性危害。
可以，因为购进的劳保用品，如果用于集体福利，其进项税额不得从销项税额中抵扣。如果属于生产部门领用的，可以抵扣进项税的。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。一般劳动防护用品 未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
劳保用品可以抵扣，主要是因为其符合相关税收政策，属于可抵扣的支出范围。详细解释如下：劳保用品符合抵扣条件。劳保用品是企业为员工配备的防护用品，属于生产经营中发生的合理支出。在税收政策中，企业购买与生产、经营有关的劳动保护用品，如工作服、安全帽等，可以视为一种成本或费用，因此可以进行抵扣。