1、各级工会女职委以三月“女职工关爱月”活动为抓手，切实为广大女职工办实事、解难事、做好事。 倾情实施女职工关爱行动。一是着力帮扶困难女职工。组织开展“六一”慰问和金秋助学，向困难女职工子女送去助学慰问金和圆梦奖学金；实施环卫女职工阳光关爱专项行动，向全市68名困难环卫女职工送去慰问金近18万元。
2、女职工工作总结范文简短【一】 公司成立以来，十分注重对女员工的关爱，建立健全了女工机构，一方面能更好的关心女工工作、生活和福利条件，另一方面通过不断开展女工工作，不断提升女工组织凝聚力，积极发挥女职工在经营生产中的重要作用，为确保完成公司各项任务做出积极的贡献。
3、一年来，我们按照市女职委的指导精神，取得了一定的成绩，但在今后的女职工工作中，应该多开展一些更适合机关女干部的活动，多深入基层，多与基层女职委主任交流，互相学习，推动女职工工作再上新台阶。
4、我想，只要我们始终抱着“为同学服务”的信念，并把它真正贯彻到每一次的工作中，带着谦虚诚恳的态度认真总结每一次工作中的成绩和不足，并不断地自我完善和发展，我们的工作就一定能够越做越好，取得更大的成绩。 工会女工部工作总结二 时光荏苒，转眼，这个学期已经接近尾声。
法律分析：其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。劳动保护是为了更好的保护劳动者的合法权益而规定的相关内容。为了进一步体现劳动法的倾斜保护，关于劳动保护也是更多的体现保护妇女等弱势群体的合法权益。
劳动保护的三个主要内容：安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训。
法律分析：劳动保护的三个主要内容：安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训。
法律分析：其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
劳动保护主要包括以下3个方面的内容：工作时间的限制和休息时间、休假制度的规定，这从时间上来保护劳动者。各项劳动安全与卫生措施，这是从劳动场所来保护劳动者。对女职工和未成年工的劳动保护，这是从生理上的特殊需要来保护劳动者。
主要包括两大方面的内容，一是隶属生产行政管理的规则，如安全生产职责规则、加班加点审批规则、卫生保健规则、劳保用品发放规则及特殊保护规则；二是隶属生产技术管理的规则，如设备维修规则、安全操作规程等。劳动保护的管理与宣传。公司劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。安全技术。
1、劳动防护用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。在职女职工，统一购买了劳保用品护手霜、润肤乳等，并及时将劳保用品逐一发放到女职工手中。
2、安全帽、绝缘服、防护面罩、防护眼罩、防尘口罩、绝缘鞋、手套等。劳动防护用品使用原则：员工工作时须正确穿（佩）戴劳动防护用品，不准穿（佩）戴过期或功能失效的劳动防护用品。进入生产装置、现场人员须穿工作服、戴安全帽。
3、劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。
4、劳保是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。