1、第九十六条详细规定了违反《安全生产法》的行为及其相应的处罚。包括：未在有较大危险因素的场所和设施上设置安全警示标志；安全设备不符合国家或行业标准；未对安全设备进行维护、检测和定期检测；未提供符合标准的劳动防护用品；危险物品设备未经合格检测、检验；使用淘汰危及生产安全的工艺、设备。
2、在胜利油田，个人若未正确佩戴或使用劳动防护用品，可能会受到罚款，罚款金额从几百元到数千元不等。 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，不当使用劳动防护用品属于安全生产违规行为，将受到相应的法律处罚。 罚款的具体数额可能会受到地区、行业标准及违规情节的影响，因此可能存在差异。
3、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
1、第八条 不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。在规定期限（一般为一年内）恢复原岗位工作的人员，可经安全部门批准补发部分大件劳动防护用品（如棉服、工作皮鞋等），其他劳动防护用品不再补发。
2、使用单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。 使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
3、第一条 为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本规定。第二条 在中华人民共和国境内生产、检验、经营和使用劳动防护用品，适用本规定。
4、从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
5、使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。 使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。
安全生产培训的目的是确保员工能够正确识别潜在的安全风险，并采取适当的预防措施来避免事故的发生。 正确使用劳动防护用品是培训中的一个关键环节，它有助于减少工作场所的伤害和职业健康问题。
预防事故：正确使用劳动防护用品可以有效预防工作场所中的事故，如高空坠落、触电、机械伤害等，保障从业人员的人身安全。 提升效率：合适的劳保用品能够提高工人的工作效率，因为他们可以在安全的环境下更好地专注于工作。
然后就是劳动防护用品，对劳动者起到了保护作用。防止在工作中出现不必要的损伤。保护了劳动者的生命财产安全。正确使用劳动防护用品，可以提高劳动者的安全生产意识。