1、安全生产会议制度：定期召开安全生产会议，传达安全生产方针，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。 安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度：明确安全生产资金的投入比例，确保安全生产费用的合理使用。
2、法律分析： 安全生产责任制度、安全生产资金保障制度、安全生产教育培训制度、安全生产事故与报告处理制度。
3、法律分析：为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定安全生产管理制度。
4、法律分析：企业安全生产三项制度是安全生产监督管理制度、生产经营单位安全保障制度、生产经营单位负责人安全责任制度。
5、分析判断某工程项目在实施过程中是否严格执行有关的安全生产管理制度。 （2）分析判断某工程项目在实施过程中对安全生产管理制度的执行是否存在不妥之处。
1、有的工厂是由安全管理部门制定的，有的则是资材（购买）部门制定，还有的公司人事/总务部门制定。
2、劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放，部门负责人审批。根据岗位需要，制定以下发放标准： 工作服：（1） 生产一线新入职员工第一年每人发放夏装和秋装各两套。（2） 生产一线员工每人每年发放夏装和秋装各一套。（3） 搬运、清洁工每人每两年发放夏装和秋装各一套。
3、质安部会同人事管理部门核实当期人员、工种后，由质安部编制劳保用品发放清单，开具劳保用品领料单，在领用台账上登记，员工凭领料单到劳保库领取。
4、为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度，有关单位必须认真执行。
5、制定劳保用品管理制度旨在严格遵循安全生产法、国家安监总局相关法律法规，强化劳动防护，保障员工生命健康安全。具体内容如下：总则 劳动防护用品指的是公司为员工配备的个人防护装备，旨在在劳动过程中保护员工免受伤害。
企业档案十大类，分别指的是 1：党群类；：行政工作类；3：经营管理类；4： 生产技术管理类；5：产品类；6： 基建类；7：设备仪器类；8：会计档案；9： 人事档案；10：特种载体档案。
安全生产管理档案包括企业基本情况表、平面图、营业执照复印件、安全生产组织机构图等基础资料。此外，还包含各种证书和培训记录，如企业负责人、管理人员和特种作业人员的上岗证，以及消防安全情况的详细记录。
企业档案十大类，分别指的是党群类、行政工作类、经营管理类、生产技术管理类、产品类、科学技术研究类、基本建设类、设备仪器类、会计档案类、干部职工档案类。
这十一种门类中，党群工作类、行政管理类、经营管理类、生产技术管理类被统称为管理类档案。产品类、科研类、基本建设类、设备仪器类则被统称为科技档案。会计类、职工档案类则统称为专门档案。此外，为满足企业需求，还能设立销售（客户）类档案。
劳保用品使用范围、时间及要求明确，强调正确佩戴重要性。建立奖惩机制，监督员工正确使用并节约劳保用品。规定处理报废和退社劳保用品，确保环境保护。其他事项强调TM担当配合安全TM工作，人事TM支持罚款处罚。劳保用品管理遵循相关法律法规及集团规定，明确使用期限和类型。
劳动防护用品定义：指公司为员工配备，在劳动过程中用于减轻或避免事故伤害及职业危害的个人防护装备。 分类：劳动防护用品分为特种和一般两类。特种用品必须符合国家安全生产监督管理总局公布的目录要求，一般用品则未列入该目录。 资金保障：财务部门需提取安全费用，确保采购劳动防护用品的资金需求。
所购劳动防护用品需证件齐全，符合标准并带有安全标志。验收 入库前需经公司安全生产技术部门验收合格。 验收人员根据标准进行验收，确保证件齐全、特种劳动防护用品有安全标志、外观合格且未过期。 验收合格后填写验收单，仓库管理人员凭单办理入库。
