煤矿劳保用品发放标准 1 、本规定适应于我矿在册、在岗人员。 职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。 根据矿生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理。
关于发放标准的金额控制。 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
- 焊工每月每人发放一双帆布手套，半年发放一双焊工专用手套。- 库管每月每人发放线手套和帆布手套各一双。工作服和劳保鞋一经发放，公司不予回收。新入职员工在办理入职手续后，如已发放工作服和劳保鞋，相关费用将在当月工资中扣除。如果员工连续工作半年以上，这部分费用将返还。
生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。搬运、清洁工每人每两年发放： 夏装和秋装各一套。管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由生产部经理签字。
会的。煤矿厂上工人会发劳保用品的其中就有面罩。专用工作服、安全帽、防砸劳保鞋，胶靴、绝缘胶靴、防护镜、毛巾、手套、绝缘手套、焊工长袖手套、防尘口罩、肥皂、防尘口罩罩滤纸。这些劳保用品根据工种不同有具体要求，使用时间，发放范围等。
煤矿入井工人佩戴物品-矿灯 从灯室领取矿灯后，入井人员应进行如下检查：（1）电池盒上是否有安全标志“ma”和统一编号。（2）电池盒是否破裂或通风盖是否泄漏。（3）灯线是否损坏，灯线、电池和灯座的连接是否牢固，灯线两端进出口密封是否完好，灯线长度应在1m以上。
1、在大多数情况下，劳保费用的计算方法是根据工人的工资总额的一定比例来确定的。这个比例通常在5%到20%之间，具体比例会因行业和企业的不同而有所差异。此外，劳保费用的具体数额还会受到当地政府对劳保费用的政策指导的影响。在某些特殊情况下，劳保费用的计算方法会有所不同。
2、哈尔滨市建设工程劳保统筹费标准包括职工基本医疗保险费：单位和职工按月缴纳，缴纳比例不低于单位职工月平均工资的百分之5。失业保险费：单位和职工按月缴纳。其中，单位应按月缴纳职工月平均工资的百分之0.5的失业保险费；职工应按月缴纳其本人工资总额的百分之1的失业保险费。
3、法律分析：劳动保护费计提比例为对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元（含）以内按实列支。 对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元（含）以内按实列支。
4、劳动保护费：按照规定，企业每月应支付的劳动保护费，是按照企业实际发放的工资总额的一定比例计算出来的，一般为工资总额的1%，最高不超过2%。社会保险费：按照规定，企业每月应支付的社会保险费，是按照企业实际发放的工资总额的一定比例计算出来的，一般为工资总额的20%，最高不超过30%。
5、均要按本地区人民政府新政函规定的55%（不含税造价）比例收缴劳保费用。建设单位申请领取工程规划或施工许可证前，应当向工程项目所在地统筹机构缴纳劳保费用。工程项目竣工备案前，建设单位应当向工程项目所在统筹机构提交工程费用结算报告，由统筹机构对缴纳劳保费用的情况进行核算，多退少补。
6、中标通知书（xx建设工程交易中心确认）中含单列人工费的：劳保金=人工费×费率227%；否则，劳保金=工程总造价×20%×费率227%=工程总造价×654%；建设工程劳动保险金的比例及支付缴交。
劳保统筹可以理解为养老保险。劳保统筹金是由建设单位必须缴纳的费用，它作为建筑企业职工的养老保险费用列入建筑工程费用定额之中，劳保费是一项保障离退休职工基本生活的专项费用。劳保统筹费应是建筑工程中乙方交的费用，政府工作主管部门在甲方办理相关手续时已要求甲方将这部分费用提前代缴。
劳保统筹是劳动保险统筹的简称。劳保统筹是指过去的国企事业单位的统筹，范围较小，只限于国企或者集体企业以及事业单位，并且没有实行社会化发放，都是各个单位自己承担保险费用，随着统筹的范围扩大，覆盖面逐步扩展到全社会，实行社会化发放，叫社会保险统筹，现在已经社会保险统筹取代劳保统筹。
社保统筹是指社会保险基金在大范围内由社会保险经办机构依法统一征收、统一管理、在属地范围内统一调剂使用。这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式。