1、在房屋建筑工程施工过程中，安全带、安全帽、安全网、安全手套、电绝缘鞋等特种防护用品是保护劳动者在特殊劳动过程中安全健康必不可少的防护用品，为保障从业人员的职业安全与健康起着极其重要的作用。
2、本制度规定了施工设施、设备和劳动防护用品的安全管理，包括购置、租赁、装拆、验收、检测、使用、保养、维修、改造和报废等内容。适用于公司承接的所有施工现场全过程施工设施、设备和劳动防护用品的安全管理。
3、对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理. 。如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过周转材料--低值易耗品处理. 。
4、对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
劳动保护用品发放规定 发放原则 a. 劳动保护用品的发放需根据岗位性质及不同工作环境进行。b. 根据工作环境，按照实际需求发放劳动保护用品。 劳动保护用品的发放标准及使用年限。 劳动保护用品的种类包括：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋等。
.劳动保护费：是企业按规定发放的劳动保护用品的支出，如工作服、手套、防暑降温饮料以及在有碍身体健康的环境中施工的保健费用等。8 .检验试验费：是指施工企业按照有关标准规定，对建筑以及材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检査所发生的费用，包括自设试验室进行试验所耗用的材料等费用。
关于劳动保护用品管理规定，以下为文本的修改润色，以提升内容质量并确保语义不变： 管理范围：为加强劳动防护用品的管理，确保公司员工的安全与健康，根据相关法律法规，如《安全生产法》、《劳动法》及《职业病防治法》，特制定本管理规定。
对于处于作业地点的其他外来人员，用人单位必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，确保其正确佩戴和使用劳动防护用品。
1、企业未向接触有毒有害岗位的职工发放劳动保护用品的规定 企业有责任为从事有毒、有害岗位工作的职工提供必要的劳动保护用品。这些用品是保障职工安全和健康的预防性措施，而非福利待遇。 劳动保护用品的发放应基于职工的工作条件。对于在生产过程中可能受到伤害的职工，企业必须提供相应的防护用品。
2、对于在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人，禁止发放、使用化纤防护用品。劳动防护用品必须供应实物，禁止将劳动防护用品折合现金发给职工，严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。违者，按有关规定处理。
3、其次，企业应提供必要的劳动防护用具。如劳动合同中有约定或行业习惯要求，企业应提供相应的劳动防护用品。在戴晓莉与创艺卫生用品（苏州）有限公司的案例中，因企业提供防护装备不足，未能有效防护劳动者接触的有毒有害物质，法院认为企业违反了提供劳动保护的法定义务，需支付经济补偿金。
发放员工劳动保护用品的准则： 单位应按法律要求，免费向员工提供合适的劳动防护装备； 用人单位有责任对员工进行劳动防护用品的正确使用培训和监管； 单位需按照劳动防护用品配备标准购置达标的优质产品。
法律分析：职工劳动保护用品发放标准 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
劳动保护用品的发放标准包括以下几个方面： 用人单位必须为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，并且不得以货币形式替代。 用人单位有责任提供必要的劳动保护用品，并指导、督促劳动者在作业时正确使用，以确保劳动者的安全和健康。
【法律分析】：（一）劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。（二）劳动保护用品的发放标准及使用年限。（三）劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
劳动保护用品的发放标准 劳动保护用品的发放应根据员工的岗位性质和工作环境进行。 应根据工作环境的需求来发放不同类型的劳动保护用品。
法律要求：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动条件，其中包括工作服。因此，单位要求员工统一着装，以便于管理和塑造企业形象，是合理合法的。 费用问题：然而，劳动法同时规定，用人单位不得将生产成本转嫁给劳动者，这包括工作服的费用。
法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。但是，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
劳动法规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。
工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。
劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服作为必要的劳动防护用品，应由用人单位免费提供给劳动者。工作服收费合法性问题 工作服收费是不合法的。
1、发放员工劳动保护用品的准则： 单位应按法律要求，免费向员工提供合适的劳动防护装备； 用人单位有责任对员工进行劳动防护用品的正确使用培训和监管； 单位需按照劳动防护用品配备标准购置达标的优质产品。
2、法律分析：职工劳动保护用品发放标准 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
3、劳动防护用品经费的人均控制数按每工种每人每年计算，不超过一定金额。 合同制职工、临时工、民工应与正式工享有同等待遇，离开岗位时需归还或按价处理防护用品。 基层干部、安全员、工程技术人员、生产管理人员等按工种标准发放，延长发放期限。 兼多个工种的人员按主要工种发放，不重复发放。
4、法律分析：根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。