1、不得采购和储存无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本厂的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
2、第一章总则第一条为加强施工现场安全防护用具的监督管理，杜绝假冒伪劣防护用具进入施工现场，保障人民生命、财产安全，根据国家、省、市的有关法律、法规规定，制定本办法。
3、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等法律法规标准和公司实际情况编制了完善的特种劳动防护用品管理制度，并在公司安全教育培训管理制度、安全生产投入保障制度等相关制度中明确对特种劳动防护用品管理的相关要求。
1、谁用谁负责。安全防护用品的发放坚持谁用谁负责原则，即根据工作场所和工作任务的不同，由使用者自行负责使用相应的安全防护用品。这个原则强调个人的责任和自我保护意识，使得每个人都有义务确保自己的安全，并选择适合的防护用品来减少潜在的伤害和风险。
2、法律分析：合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动（工作）中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放。发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。
3、安全防护用品的发放坚持“按需分配，科学发放”的原则。首先，这个原则强调的是按需分配，即根据每个工作岗位的具体需要来发放相应的安全防护用品。不同的工作岗位，所面临的职业风险也是不同的，因此需要的安全防护用品也会有所不同。
4、施工单位对安全防护用品的发放和管理坚持质量第一的原则。对于防护用品的发放要坚持质量第一，防护用品在施工中具有很大的作用，质量是一定要过关的。施工单位又称承建单位，建筑安装工程施工单位的简称，指承担基本建设工程施工任务，具有独立组织机构并实行独立经济核算的单位。
5、安全防护用品的发放应遵循“按需分配，科学发放”的原则。 该原则首先体现在根据工作岗位的具体需求分配防护用品。 不同岗位面临的职业风险不同，因此所需防护用品也各异。 例如，建筑工人需要安全帽和防滑鞋，而医护人员需要防护服和口罩。
1、企业按照国家法律法规规定，为职工配备的劳动保护用品不属于个人因任职或者受雇而取得的所得，不需缴纳个人所得税。对企业以劳保等名义向职工发放的其他实物、以现金等形式支付的劳动保护费等，应并入工资薪金依法缴纳个人所得税。
2、根据国家税务总局的解个人因工作需要，从单位取得并实际属于工作条件的劳动保护用品，不属于个人所得，不征收个人所得税。但对企业以“劳动保护”名义向职工发放的实物以及货币性资金，应当并入当月“工资薪金”计算缴纳个人所得税。
3、劳保用品一般不需要缴纳个税，相关规定文件如下：根据《个人所得税法》规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，无论表现为实物还是有价证券，都应该并入当月工资、薪金缴纳个人所得税，并由发放实物的公司代扣代缴。
4、不需要交个税。因为员工取得的工作服等劳保用品主要是劳动保护的需要，统一着装既是工作环境的统一要求，也是进行工作的必备条件。其不属于与任职或者受雇有关的所得，只是进行工作的必需用品，所以无需缴纳个人所得税。
5、是的。以现金形式发放的职工福利费要代扣代缴个人所得税。如果是拿钱买东西再发给职工的话，就不需要缴纳个税。买东西时，要有正规发票，入账时走管理费用。开票用途可以为办公用品、烟酒、福利、劳保用品等，分别计入管理费用-办公费、招待费、福利费、劳保费等等。
因此，一定要使用劳动防护用品并且正确佩戴，保护自己的人身安全和健康，同时实现安全生产的目的。《中华人民共和国安全生产法》第五十四条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
根据《劳动法》，雇主有义务为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品。对于那些从事可能遭受职业病危害工作的员工，雇主还应定期进行健康检查。
企业管理人员应该配备防护用品。企业劳动防护用品管理制度：单位应明确劳动防护用品主管部门，负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。劳动防护用品是保护职I安全健康的强制性预防措施，依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。
劳动防护用品是环境职业危害超过限值。限值内肯定不需要防护。但是，只要环境有粉尘，很少有不超过限值的。必须确认检测结果是否有效。如有有肉眼明显可见粉尘漂浮空中，都会超过限值。科学选择防尘口罩，选择一款防护效果好，呼吸顺畅，使用经济的好口罩。有助于预防肺部伤害发生。
需要的，有些职业为了员工安全考虑，是必须要带安全帽，穿劳保鞋的，还是要遵守厂里规定的。
劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必须的一种防护性装备，对于减少职业危害，防止事故发生起着重要作用。八类劳动防护用品及其作用介绍： 头部防护用品：为防御头部不受外来物体打击和其他因素危害而配备的个人防护装备。
1、公司各部门有责任教育和监督所辖员工按照劳动用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，凡经过教育和处罚仍不按规定佩戴为蓄意违章，因蓄意违章发生伤害者责任自负。
2、《中华人民共和国劳动法》规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。应当按照单位制定的配备标准发放劳动防护用品，并作好登记。
3、焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。（3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。
4、劳保防护用品中的四统一：统一标准、统一计划、统一采购、统一发放。安全生产“五同时”，是《中华人民共和国安全生产法》、国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》的要求，为加强企业安全生产的管理，特制订本安全生产“五同时”制度。