1、劳动保护行政法规：《化学危险物品安全管理条例》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》等由国务院发布 各部门发布的有关劳动安全卫生规章：如劳动部《爆炸危险场所安全规定》、《违反的行政处罚办法》、《建设工程项目职业安全卫生监察规定》、《劳动防护用品规定》。劳动保护地方性法规和地方政府规章：各地方不同。
2、第十一和十二条规定了有害作业场所必须配备职业卫生防护设施，并且必须经常性维护、检测防护效果。同时，用人单位需为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品，并指导其正确使用，进一步保障了劳动者的生命安全和健康。
3、建设项目的职业病危害预评价和控制效果评价需由依法取得资质的职业卫生技术服务机构完成，建设单位应在项目竣工验收后30日内申报职业病危害项目。为劳动者提供符合要求的个人防护用品，定期配发，指导正确使用，及时更换损坏或无效的用品，对不使用防护用品的劳动者进行批评教育。
4、划重点：用人单位或企业必须要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品或用具，并定期对从事职业危害作业的劳动者进行健康检查。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
5、年以上的为24个月。“我要在家治疗有什么赔偿吗？”：（1）如果是工伤，有赔偿；如果不能认定为工伤，无赔偿。（2）但不能认定为工伤时，可以要求病假期内的病假工资。“药费可以报销吗？我的五金都交了”：肺结核病国家免费治疗，不用报销，也不管是否交了五金。
6、为此要注意以下几点：1 、生产经营单位应当建立健全有关劳动防护用品的管理制度。要加强劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、更新、报废等环节的管理，监督并教育从业人员按照使用要求佩戴和使用。2 、提供的防护用品必须符合国家标准或者行业标准。
1、【答案】：C 用人单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。特种劳动防护用品必须具有“三证”和“一标志”，三证一标志是指生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。
2、特殊的劳动防护用品实行安全标志管理制度。这一制度是我国劳动防护用品管理的新规定。特种劳动防护用品的安全标志管理工作由国家安全生产监督管理总局指定的机构负责。这些指定的机构对其核发的安全标志承担责任。
3、并获得产品合格证书或检测报告才能上市销售。 在生产特种劳动防护用品的过程中，必须遵守安全技术规范，进行产品检验和监督抽查，以确保产品质量和安全性。 消费者在购买特种劳动防护用品时，应检查产品的合格证、合格标志和标志标识，以确保产品质量和安全性符合规定，保护自身的人身安全和健康。
【答案】：C 本题涉及的考点是劳动防护用品的选用原则。生产经营单位选用劳动防护用品时，应根据国家标准、行业标准或地方标准的相关要求，针对生产作业环境、劳动强度及生产岗位性质，结合劳动防护用品的防护性能及穿戴舒适方便不影响工作等因素，综合分析后选用。
企业选用劳动防护用品的前提是符合相关标准。劳动保护用品配备的标准包括： 安全帽类：用于保护头部，防止撞击和挤压伤害。主要类型有塑料、橡胶、玻璃、胶纸码缓型、防寒和竹藤安全帽。 呼吸护具类：预防尘肺和职业病的重要防护用品。
企业选用劳动防护用品的前提是符台标准。劳动保护用品配备的标准：（1）安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。（2）呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供氧三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。
根据具体操作过程中的不同需要，应供给工人的防护用品主要有：工作服、工作帽、围裙、口罩、手套护腿、防毒面具、防护眼镜、防护药膏、防寒用品、防晒防雨的用品等。防护用品的保管和发放由工厂加以规定。
【条目2】在选用劳动防护用品的过程中，需要考虑生产作业环境、劳动强度以及生产岗位的性质。这些因素对劳动防护用品的选用起到关键作用。【条目3】劳动防护用品的防护性能是选用的核心，必须确保其能够有效地保护员工的安全与健康。【条目4】此外，劳动防护用品的穿戴应舒适方便，不应影响员工的工作效率。
劳动保护用品的发放标准及使用年限。 劳动保护用品的种类包括：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋等。 女员工工作服发放规定：管理岗位女员工转正后每两年发放两套（黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件）。
矿山职工劳保用品的发放标准由用人单位根据国家相关规定制定。以下为具体发放标准： 劳保用品的发放应遵循国家标准，例如，肥皂的发放周期为1至3个月，每次发放量应满足3个月的使用需求，或发放500毫升的浴液。 矿灯的使用期限应在12至18个月之间，以确保照明设备的正常运作和安全性。
机关和事业单位在发放劳保费或者劳保用品时，遵循的相关政策规定如下： 劳保费（社会保险费）的发放依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》。该通知明确了社会保险缴费基数的计算方法，即以职工上一年度月平均工资为基础，在本地职工平均工资的60%至300%范围内进行核定。
机关、事业单位在发放劳保费时，主要依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的相关规定。该文件明确了不列入缴费基数的项目，其中包括劳动保护的各种支出，例如工作服、手套等劳动保护用品，以及特定工种享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
国家对劳保用品的管理规定及发放标准主要包括以下内容：管理规定： 制定依据：依据国务院《中华人民共和国标准化管理条例》及《国务院批转国家标准总局关于进一步加强产品质量监督检验工作报告》的要求，制定劳动防护用品的管理办法。
劳保用品的发放标准主要包括以下方面：根据工种和作业风险确定发放种类和数量：企业应根据员工的工种及作业环境的风险程度，确定需要配备的劳保用品种类和数量。例如，接触机械风险的员工需要配备安全帽、防护眼镜等。定期发放与更新：劳保用品因使用磨损、老化等原因，需定期更换。
山东省劳动防护用品配备标准范围本标准规定了劳动防护用品配备的基本要求。本标准适用于山东省行政区域内所有企事业单位和个体经济组织相应工种或岗位的劳动防护用品的配备，作为发放劳动防护用品的依据，党政机关、人民团体可参照执行。
安全帽、防护镜。山东省劳动防护用品配备标准包括安全帽，安全帽需要符合国家标准，并且要经过山东省质量监督部门的检测，须具备良好的防撞、防刺穿、防震的作用。
生产劳动防护用品的单位需具备营业执照等必要条件，并确保产品符合相关标准和安全防护性能。特种劳动防护用品生产单位还需通过安全标志申请并备案，所有单位在生产和销售前需进行告知性备案。经营单位则需具备营业执照等条件，并确保销售的产品经过合法备案和安全标志认证。
更为具体地，山东省劳动防护用品配备标准则明确规定，凡是进入存在坠物风险的区域，都必须佩戴安全帽。这一标准是具有强制性的，强调了安全帽在保护员工免受潜在伤害方面的重要性。钢结构生产厂房由于其特殊的工作环境，经常会有物体掉落的风险，如金属板、螺栓等，这些都可能对工人的头部造成伤害。
表格中n表示：可以依照企业工作性质，工种的特点，制定劳动防护用品的使用年限。