1、劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换。公用的劳动防护用品应当由车间或班组统一保管，定期维护。（2） 用人单位应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好有效。
2、用人单位应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效。
3、劳动防护用品管理。用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以 货币或者其他物品替代。该项经费计入生产成本，据实列支。
4、用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。
5、【条目1】：劳动防护用品的选择应综合考虑防护性能、材质、耐用度以及使用者的舒适度等因素。【条目2】：根据《用人单位劳动防护用品管理规范》的明确规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家标准、行业标准或者企业标准的劳动防护用品。
1、劳动防护用品自领取之日起，若使用时间超过规定年限，则必须报废。若使用者不遵守管理规定，逾期仍继续使用，将对相关个人及分公司采取处理措施。 严禁使用过期或超期服役的劳动防护用品。 员工在工作时应严格依照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，否则将被视为违规并接受相应处理。
2、【答案】：C 本题考查的是劳动防护用品维护、更换及报废。（1）劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换。公用的劳动防护用品应当由车间或班组统一保管，定期维护。（2） 用人单位应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好有效。
3、【答案】：B 用人单位应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效。
4、劳动防护用品达到使用年限和报废标准：在检查中发现劳动防护用品由于使用中遭受打击、碰撞、高温等情况，导致发生损坏、破裂、变形等隐患的要责令其放弃使用或者强令其报废；劳动防护用品从领取使用开始；超过规定使用时间的要强制实行报废，不服从管理且逾期继续使用的，将对个人和分公司做出处理。
5、第二十二条用人单位应当定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，确保劳动者正确使用。第四章 劳动防护用品维护、更换及报废 第二十三条劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换，保证其在有效期内。公用的劳动防护用品应当由车间或班组统一保管，定期维护。
不得采购和储存无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本厂的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
第一章总则第一条为加强施工现场安全防护用具的监督管理，杜绝假冒伪劣防护用具进入施工现场，保障人民生命、财产安全，根据国家、省、市的有关法律、法规规定，制定本办法。
施工现场的个人安全防护必须严格执行公司的规定。安全帽的使用规范如下：施工人员进入施工现场时，必须正确佩戴符合标准的安全帽。黄色安全帽是为管理人员设计的，红色安全帽是为检查人员准备的，而白色安全帽则是工人的标准装备。安全帽的材质应为碳纤维或玻璃钢。
进入施工现场，必须正确佩戴安全帽、穿戴个人防护用品。在没有防护设施的陡坡、悬崖、临边作业时必须系好安全带，并经常检查安全帽、安全带、安全用具，不符合安全要求的严禁使用，并及时更换。严禁赤脚、赤膊、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入施工现场。上下班要按规定的道路、通道行走，严格遵守交通规则。
1、须及时更换。劳动防护用品必须按照国家的要求和产品有效安全期内使用，超过使用期限不得继续使用，应立即报废，须及时更换。
2、超过使用期限：劳动防护用品一旦超过推荐的使用期限，其性能可能不再可靠，应被更换。使用劳动防护用品的注意事项：- 正确佩戴：使用劳动防护用品时，必须按照规定的正确方法佩戴，以确保其有效防护功能。- 更换和报废：劳动防护用品出现破损、老化或防护性能下降等问题时，应立即更换新品。
3、但要注意以下几条：一是贮存，自出厂日超过18个月，须逐只进行电性能预防性检验；二是凡帮底有腐蚀破损之处，不能再作电绝缘鞋穿用；三是使用中每6个月至少进行一次电性能测试，如不合格不可继续使用。
4、超过使用期限：劳动防护用品超过使用期限，无法继续使用，需要更换新品。劳动防护用品的使用规定 正确佩戴 使用劳动防护用品时，应按照规定的正确方法佩戴，确保其能够有效防护身体。更换和报废 当劳动防护用品出现破损、老化、防护性能下降等情况时，应及时更换新品。
5、从事多种作业的作业人员劳动防护用品的配备：凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。 安全带使用期限：安全带使用两年后，应按批量购人情况抽检一次。若合格，该批安全带可继续使用。对抽试过的样带，必须更换安全绳后才能继续使用。
1、法律分析：根据我国法律规定，该规定对劳动防护用品的生产、检验、经营等均提出了较高要求，并明确指出将对不配发劳动防护用品，配发无安全标志的特种劳动防护用品，以及配发超过使用期限的劳动防护用品等行为予以处罚。
2、使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。 使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。
3、第十九条 从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
安全帽有效期规定如下：安全帽从购入时算起，植物帽一年半使用有效。塑料帽不超过两年，层压帽和玻璃钢帽两年半、橡胶帽和防寒帽三年、乘车安全帽为三年半。上述各类安全帽超过其一般使用期限易出现老化，丧失安全帽的防护性能。
安全帽使用年限规定：从产品制造完成之日计算，植物枝条编织帽不超过两年；塑料帽、纸胶帽不超过两年半；玻璃钢（维纶钢）橡胶帽不超过三年半。当安全帽外观出现龟裂、下凹和磨损等异常情况，不可以继续使用。此外，不论安全帽任何受过冲击有裂痕的，都应更换并报废处理。
安全帽使用年限标准：安全帽从产品制造完成之日计算，植物枝条编织帽不超过两年；塑料帽、纸胶帽不超过两年半；玻璃钢（维纶钢）橡胶帽不超过三年半。到期后使用单位必须到有关部门进行抽查测试，合格后方可继续使用，否则该批安全帽即报废。
安全帽使用年限具体如下：不能超过两年；安全帽使用年限：从制造完成日计算，枝条编制帽不能超过两年，塑料纸胶帽不能超过两年半，玻璃钢帽不能超过三年半。安全帽是用来保护头顶而戴的钢制或类似原料制的浅圆顶帽子，防止冲击物伤害头部的防护用品。