焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。（2） 管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。（3） 其它一线员工劳保鞋每人每年一双。 工作服和劳保鞋的收费标准（对中途离职员工）：工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣。
根据工种和作业风险确定发放种类和数量。企业应根据员工的工种及作业环境的风险程度，确定需要配备的劳保用品种类和数量。例如，接触机械风险的员工需要配备安全帽、防护眼镜等。 定期发放与更新。劳保用品因使用磨损、老化等原因，需定期更换。
合理分发和使用员工劳动保护用品是确保他们在工作过程中安全与健康的关键措施。这一分发基于安全、经济、实用和合理的原则。 分发个人劳动防护用品旨在保护劳动者的安全和健康，是一项预防性的辅助措施，而非福利待遇。 劳动防护用品的发放必须根据劳动条件来执行。
- 漆工每人每月发放3个一次性口罩。- 木工每人每月发放2个一次性口罩。- 打磨工每人每月发放4个一次性口罩。- 其他工种人员如有临时需要，需由车间主任批准发放。
科学合理原则。在发放安全防护用品时，应坚持科学合理的原则。这包括根据实际需要和风险评估来确定发放的种类、数量和频率。 全面风险评估。根据工作环境和任务特点，进行全面的风险评估，以确定需要哪些安全防护用品以及使用的频率。 遵守法律法规。
安全防护用品的发放应当遵循“谁使用谁负责”的原则。 工作人员应根据自身的工作环境和任务需求，自行选择和使用适当的安全防护用品。 这一原则强调了个人责任感和自我保护意识，确保每个人都能够承担起自身的安全防护职责。
安全防护用品的发放应遵循“按需分配，科学发放”的原则。 该原则首先体现在根据工作岗位的具体需求分配防护用品。 不同岗位面临的职业风险不同，因此所需防护用品也各异。 例如，建筑工人需要安全帽和防滑鞋，而医护人员需要防护服和口罩。
谁用谁负责。安全防护用品的发放坚持谁用谁负责原则，即根据工作场所和工作任务的不同，由使用者自行负责使用相应的安全防护用品。这个原则强调个人的责任和自我保护意识，使得每个人都有义务确保自己的安全，并选择适合的防护用品来减少潜在的伤害和风险。
1、科学合理原则。在发放安全防护用品时，应坚持科学合理的原则。这包括根据实际需要和风险评估来确定发放的种类、数量和频率。 全面风险评估。根据工作环境和任务特点，进行全面的风险评估，以确定需要哪些安全防护用品以及使用的频率。 遵守法律法规。
2、安全防护用品的发放应当遵循“谁使用谁负责”的原则。 工作人员应根据自身的工作环境和任务需求，自行选择和使用适当的安全防护用品。 这一原则强调了个人责任感和自我保护意识，确保每个人都能够承担起自身的安全防护职责。
3、安全防护用品的发放应遵循“按需分配，科学发放”的原则。 该原则首先体现在根据工作岗位的具体需求分配防护用品。 不同岗位面临的职业风险不同，因此所需防护用品也各异。 例如，建筑工人需要安全帽和防滑鞋，而医护人员需要防护服和口罩。
4、施工单位在安全防护用品的发放和管理中坚守质量优先原则。 在发放过程中，始终将产品质量放在首位，因为防护用品在施工中扮演着至关重要的角色。 产品的质量必须得到严格把控，以确保施工安全。 施工单位，也称为承建单位，是指承担建筑安装工程施工任务的独立组织机构。
企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品；经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上；定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。
劳动防护用品的发放遵循以下标准： 用人单位必须向劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。 若用人单位使用进口的劳动防护用品，这些用品的防护性能必须符合我国的相关标准。
合理分发和使用员工劳动保护用品是确保他们在工作过程中安全与健康的关键措施。这一分发基于安全、经济、实用和合理的原则。 分发个人劳动防护用品旨在保护劳动者的安全和健康，是一项预防性的辅助措施，而非福利待遇。 劳动防护用品的发放必须根据劳动条件来执行。
1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发，否则不发；对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品。
2、在易燃、易爆、灼烧介质及静电场所作业的工人，禁止发放和使用化纤防护用品。 劳动防护用品必须实物供应，禁止折合现金发放或以发放劳动防护用品名义发放其他福利物品。违者将按相关规定处理。
3、根据员工的职位、工种以及工作环境，发放相应的劳保用品，确保员工的生命安全和身体健康得到保障。 劳保用品的发放标准应根据不同岗位、不同工种以及工作环境的不同而有所区别。 对于那些从事多种工作的人员，应按照其主要工作职责来发放劳保用品，不能同时享受不同标准的劳保用品。