1、劳动保护用品发放规定 发放原则：劳动保护用品的发放应本着安全、经济、实用、合理的原则进行。根据岗位性质及不同的工作环境发放。 发放标准及使用年限：根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。具体标准和使用年限需根据相关规定制定。
2、劳保用品的发放标准 按工种和作业风险发放 企业需根据员工的工种及作业环境的风险程度，决定所需配备的劳保用品种类和数量。例如，机械操作工需要配备安全帽和防护眼镜。
3、国家劳保用品发放标准：炊事员白涤卡长袖上衣2件、白涤细布短袖上衣2件、化纤长裤2条等；汽车司机化纤服装1套、线手套1付、普通棉大衣1件等；专职汽车修理工化纤工作服2套、化纤工作帽1顶、线手套1付等；其他。
4、根据工种和作业风险确定发放种类和数量。企业应根据员工的工种及作业环境的风险程度，确定需要配备的劳保用品种类和数量。例如，接触机械风险的员工需要配备安全帽、防护眼镜等。 定期发放与更新。劳保用品因使用磨损、老化等原因，需定期更换。
5、焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。（2） 管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。（3） 其它一线员工劳保鞋每人每年一双。 工作服和劳保鞋的收费标准（对中途离职员工）：工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣。
6、对于在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人，禁止发放、使用化纤防护用品。 劳动防护用品必须供应实物，禁止将劳动防护用品折合现金发给职工，严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。违者，按有关规定处理。以上是我国关于劳保用品发放标准的相关规定。
1、标准明确了各类防护装备的分类，包括安全帽、呼吸护具、眼防护具、听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落具和护肤用品等，每个类别都有具体的产品种类和适用场景。虽然标准提供的是最低配备标准，省级管理部门可根据实际需求进行补充和规定使用期限。
2、本标准规定的劳动防护用品，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品。用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。用人单位采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
3、劳动保护用品配备标准主要有：安全帽、呼吸护具、眼防护具、听力护具、防护鞋、手套、防护服、护肤用品等，国家对劳动保护用品的配备出台了相关法律规定来进行合法的认定，劳动者可以要求用人单位配备。劳动保护用品配备标准是什么？（1）安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。
4、以确保劳动者的安全与健康。最后，标准还规定了劳动防护用品配备的管理与监督要求，确保企业按照标准执行，并接受相关部门的监督与检查。这一标准的实施，对于提高劳动者的安全意识和企业的安全管理水平具有重要意义，也是推动安全生产、保障劳动者权益的重要举措之一。
5、十生产管理、调度、保卫、安全检查以及实习、外来参观者等有关人员，应根据其经常进人的生产区域，配备相应的劳动防护用品。 （1）安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。（2）呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。
6、法律主观：劳动防护用品的配备标准与范围 劳动防护用品的发放是对职工安全与健康的一种预防性辅助措施，而非福利待遇。这些用品必须根据劳动条件发放，确保工人在生产过程中的安全与健康。对于相同工种的工人，在相同劳动条件下应当配备相同的防护用品；若劳动条件不同，则应配备不同的防护用品。
1、按实际生产（工作）场地，按实际工作时间按考勤发放。 所有劳保用品统一由安质科、物业部提出建议并报总队批准后，由物业部按相应的标准、规定的质量要求购买发放。购买防护用品必须符合国家、行业标准，可到专业经营单位或劳动防护用品生产厂家购买。
2、劳动防护用品经费的人均控制标准 - 按照每个工种每人每年的计算方式，劳动防护用品经费的人均控制数在80至140元之间。- 在特定工种如地质勘探、森工林区、矿山井下，人均控制数可至180元。- 防寒用品的人均控制数不超过80元。- 超出部分可在税后留利或福利基金中支付，不计入成本。
3、劳动防护用品的发放有下列标准用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。如果单位使用进口的劳动防护用品，则其防护性能不得低于我国相关标准。
1、手套、护听器、绝缘防护、防冲击眼镜等都有详细的规定，强调了在不同工作环境和作业条件下的防护需求。对于生产管理、调度等非直接操作人员，也需配备适当的劳动防护用品。在特定工作场所，雇主还需额外准备应急防毒护具，确保在设备故障或危险气体泄漏时能够及时使用。
2、没有废止。关于开展劳动防护用品专项监督检查工作的通知发布日期：2005年07月26日生效日期：2005年07月26日劳动防护用品的配备标准，按照2000年3月6日国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》（国经贸安全[2000]189号）执行。
3、号文件现在还没有作废，现在还在用，具体要替代的文件应该由国家发展和改革委发布。2003年国家经济贸易委员会被撤掉留，其职能分别整合到新设立的国资委、国家发展和改革委、商务部等部门。
4、本标准参照国家标准GB11651 89《劳动防护用品选用规则》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品，用标有代表各种防护性能的字母表示（如cc， fg， hw等，详见附录A《防护性能字母对照表》）。标准中工作服的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全的要求。
1、头部防护用品：如安全帽，必须具备良好的抗冲击性能，内部要有缓冲装置，帽带牢固可调，并符合相关安全色标规定。眼面部防护用品：包括护目镜、面罩等。应选择具有清晰视野、防护等级明确的眼镜或面罩，以确保作业时不被飞溅物伤害。手部防护用品：如手套等。
2、所有劳动防护用品，如安全帽、呼吸护具、眼防护具等，均需符合国家安全生产许可证制度，确保产品合格并经过安全鉴定。用人单位应建立完善的采购、验收、保管、发放和更换制度，安技部门需对购入的防护用品进行严格检验。
3、按照国家有关劳动防护用品的规定，劳动防护用品必须具有“三证一标”，即产品合格证、生产许可证、安全鉴定证、安全标志，以保护员工身体健康与安全。使用前，使用人应对劳动防护用品质量情况进行检查，保证劳动防护用品的完好，符合要求。
4、所有购买、发放和使用的特种劳动防护用品必须具备安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。雇主需建立完善的采购、验收、保管、发放和报废等制度，确保安全。标准参考《工种分类目录》，对116个典型工种进行了劳动防护用品配备，其他工种可参照附录的对照表。
5、产品检验证》。商业经销商需销售符合标准并附有验证的产品，使用单位则需采购并使用具备验证的防护用品，并建立定期检查和报废制度。所有相关单位和个人必须严格遵守此办法，违反规定造成严重后果的将被追究责任。地方劳动、标准化和商业部门负责监督执行。此办法自公布之日起生效，由劳动人事部负责解释。
